On-line: 15 | 06:57:46 - 20-09-2017
ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ

Регистрация
Забыли пароль?

КОНТАКТЫ
Красноярск
Диктатуры Пролетариата, 32, 406
+7 (391) 293-88-17, +7 (391) 241-01-28
office@agkr.ru
E-mail, ICQ, Skype
00000 | 02
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ. КАЧЕСТВО. СКОРОСТЬ.

РАБОТОДАТЕЛЮ

Мы оказываем комплексные услуги в сфере управления человеческими ресурсами компаниям, стремящимся к лидерству и процветанию.

СОИСКАТЕЛЮ

Вы сегодня без работы? Хотите сменить место работы? Вам нужен карьерный рост? Отправьте свое резюме в Агентство Кадровых Решений и у Вас появится возможность поучаствовать в конкурсе на наши вакансии.

ПАРТНЕРУ

Вы бизнес-тренер? Консультант? Вам есть, что предложить Агентству Кадровых Решений для совместной деятельности? Мы рады будем сотрудничеству с Вами!

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЮ

Чтобы стать жизнеспособным и прибыльным, бизнес нуждается в чем-то большем, чем деньги. Он нуждается в планировании.

НОВОСТИ

14.12.2015

ЗАВЕРШЕН ПРОЕКТ ПО КАДРОВОМУ АУДИТУ

ЗАВЕРШЕН ПРОЕКТ ПО КАДРОВОМУ АУДИТУ
Успешно завершен проект по кадровому аудиту и оценке персонала на ЗАО Новоенисейский ЛХК.

ОТЗЫВЫ

Виктория

Помощник директора ООО Фаер
С агентством мы сотрудничаем уже более восьми лет. За этот период консультантами было закрыто ряд вакансий для нашей компании. Благодаря высокому профессиональному уровню консультантов, хорошему владению информацией о рынке труда к нам пришли опытные и надежные специалисты, которые вносят существенный вклад в развитие компании. Благодарим руководителя агентства и консультантов за понимание бизнеса нашей компании, за внимательное отношение к нашим пожеланиям. Надеемся, что в дальнейшем наше сотрудничество останется взаимовыгодным, а отношения теплыми и дружескими.

Www.Dela.ru - В Красноярске работать некому

16.01.2014

Www.Dela.ru - В Красноярске работать некому

Www.Dela.ru - В Красноярске работать некому«Учитывая инвестиционную политику нашего края, с уверенностью можно сказать, что в наступившем году самыми востребованными будут строи­тельные специальности. Это связано и со строительством в Богучанах, в Шарыпове, а также с приближающейся Универсиадой.

http://www.dela.ru/articles/rabotat-nekomu/

В Красноярске работать некому

В первый месяц года ДЕЛА.ru решили проанализировать состояние местного рынка труда — выяснить, какие тренды задал 2013 год, что пользуется наибольшим спросом и как меняется ситуация с предложе­нием работы в крае. 
Судя по мнениям участников рынка, трудиться вроде бы есть где, но некому: Красноярск испытывает кадровый голод. Не тотальный, правда, а в настоящих профессионалах и производст­венниках.

С официальной точки зрения 2013-й был вполне удачным для трудового рынка.

«Оценивая итоги прошлого года, можно сказать, что он запомнился сокращением безработицы, ростом числа новых рабочих мест, вакансий и востребованности услуг в сфере занятости. Это результат планомерной работы правительства Красноярского края, нацеленной на развитие рынка труда, — говорит руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков
— В 2013 году уровень зарегистрированной безработицы сократился и достиг своего минимального значения — 1,2% от численности экономически активного населения. А вот потребность в работниках в крае, напротив, выросла. В течение 2013 года было заявлено более 195 тысяч вакансий, на 3,7% больше, чем в 2012 году».

Рабочие
По официальным данным, в Красноярском крае достаточно работы

По словам Новикова, росла и востребованность услуг службы занятости у населения края.

«В 2013 году 27% экономически активного населения (это более 408 тысяч человек) обратились за содействием в трудоустройстве, информацией о положении на рынке труда, профессиональной ориентацией», — говорит он.

У представителей кадровых агентств свой взгляд на ситуацию.

«2013-й запомнился тем, что было очень много вакансий и очень мало вменяемых кандидатов,

— говорит Ольга Орлова, директор Центра кадрового менеджмента «Ориан-персонал».

— Город бурно развивается, появляется много новых торговых центров, строятся производственные предприятия, но профессионалов на рынке мало: производ­ственников нет вообще, число специалистов по торговле ограничено».

С тем, что в прошлом году число вакансий выросло, а профессиональных соискателей маловато, согласна и Татьяна Мутовина, руководитель отдела рекрутинга кадрового агентства «КАД рекрутинг».

«Предложение расширяется, открываются новые места — к примеру, сейчас мы рабо­таем по двум новым проектам, компании из других городов открывают в Красноярске свои представительства, — говорит она. — В прошлом году работодатели делали акцент на качестве персонала, будь то работники сферы продаж либо другие специалисты.

Сложно сказать, что преобладало на рынке: спрос или предложение, но хочу отметить, что на хороших кандидатов всегда есть заказ. Ни одна компания не откажется от профессионалов, хотя с ними сложнее: люди, компетентные в своих сферах, уже трудоустроены, и потому хороших соискателей не так много, как хотелось бы работодателям».

По мнению Орловой, причина дисбаланса рынка — в недостатках системы образования.

«Никто не готовит людей под потребности предприятий. Проблема набила оскомину, об этом говорится не первый год, но образование у нас совершенно не коррелирует с работой. Очень много специалистов с коммерческими дипломами: они учатся по принципу «чего я хочу», а не «что требуется». Где будет работать такой выпускник, никого не интересует», — говорит эксперт.

Профессионалы
В Красноярске ощущается острая нехватка профессиональных кадров

В «Ориан-персонале» приближения кризиса не почувствовали, как не зафиксировали и особых изменений в зарплатных предложениях, а вот в «КАД рекрутинге» отмечают, что

год для рынка труда был непростым — сказывались ожидания кризиса, из-за чего ряд компаний «остановились» в развитии.

«Некоторые занимались скорее не набором нового персонала, а удержанием имею­щихся сотрудников, — говорит Татьяна Мутовина. — Тем не менее уже в январе мы наблюдаем большой поток и соискателей, и работодателей».

По ее мнению, в этом году могут сохраниться зарплатные тенденции прошлого (и, судя по всему, это опять же связано с нехваткой профессионалов на местном рынке).

«Уже в прошлом году уровень зарплатных ожиданий был повышен. Кандидаты выдвигают свои требования, и у работодателя подчас не остается выбора», — считает руководитель отдела рекрутинга.

Рост зарплаты в 2013 г., так же как и проблему с профессиональными кадрами, причем в разных сферах, отмечают и в красноярском Агентстве кадровых решений.

«Уровень зарплаты заметно вырос по сравнению с 2012 годом. По данным нашего агентства, рост составил 8–15% в зависимости от отрасли и должности. Гораздо сложнее стало находить достойных кандидатов. Это отмечаем не только мы, но и прямые работодатели.

Раньше достаточно было разместить объявление в бегущей строке, и поток кандидатов был обеспечен. Теперь работодатели готовы оплачивать услуги кадрового агентства за подбор не только руководящего персонала и узких специалистов, но и квалифицированных рабочих. Мы теперь не только используем более обширные методы подбора персонала, но и нарабатываем опыт в массовом подборе с привле­чением специалистов из других городов и регионов», — рассказывает директор агентства Ольга Лазарева.

Про необходимость находить новые методы привлечения специалистов говорит и Ольга Орлова.

«Я полагаю, что в плане кадров наступивший год будет еще хуже прошедшего. Искать их предприятиям будет все сложнее, а значит, у нас появится все больше клиентов. Многие руководители до сих пор уповают на то, что работники придут к ним по объявлению, но эта эра уже закончилась, и если вам нужен профессионал, его требуется как следует искать», — заключает директор центра «Ориан-персонал».

В агентстве труда и занятости населения в 2014 году также ждут повышения спроса на рабочую силу и готовы обеспечивать его.

«Все услуги агентства будут оказываться жителям края и в наступившем году. При этом мы четко выстраиваем приоритеты, связанные с повышением эффективности использования трудовых ресурсов, — говорит Виктор Новиков. — На рынке труда наблюдается растущая потребность в высококвалифицированных кадрах, связанная с реализацией в крае целого ряда инвестиционных проектов. Есть необходимость повышать качество и профессиональную мобильность рабочей силы.

Поиски работы
Молодежь должна выбирать востребованные в экономике профессии, считает власть

Нужно нацеливать молодежь на выбор профессий, которые востребованы в экономике края. Решению этих вопросов и будет посвящен 2014 год.

Первые шаги к этому уже сделаны: в конце прошлого года правительством были приняты Стратегия развития профес­сиональной ориентации населения в Красноярском крае и Стратегия управления рынком труда Красноярского края. Обе рассчитаны до 2020 года.

 

Меры, запланированные в рамках стратегий, позволят сбалансировать ситуацию на рынке, повысить качество рабочей силы и эффективное трудоустройство».

В принципе, прогнозы участников рынка созвучны с официальными выкладками.

«Учитывая инвестиционную политику нашего края и ее перспективы, с уверенностью можно сказать, что в наступившем году самыми востребованными будут строи­тельные специальности. Это связано и со строительством в Богучанах, в Шарыпове, а также с приближающейся Универсиадой, — полагает Ольга Лазарева. — В конце 2013 мы уже столкнулись с острой потребностью в квалифицированных рабочих на производстве. Начало года подтверждает данную тенденцию.

БоАЗ
В этом году в крае ожидается рост потребности в строительных и производственных кадрах

По-прежнему востребованы IT-специалисты. С учетом того, что торговля все больше переходит во всемирную сеть, здесь наблюдаются качественные изменения: требуются специалисты по продвижению сайтов, контент-менеджеры, маркетологи.

В целом несмотря на неблагоприятный экономический прогноз 2014 года бизнес продолжает расти и развиваться:

не только появляются новые игроки в сфере торговли, грузоперевозках, но и запускаются новые производства. Поэтому уверена: безработица не будет расти, и каждому специалисту с руками и головой, а также желанием зарабатывать, всегда найдется достойное место».

Татьяна АЛЕШИНА
ДЕЛА.ru

15.01.2014


Красноярск, Диктатуры Пролетариата, 32, 406
ТК "Эверест", 4 этаж
схема проезда
+7 (391) 293-88-17, +7 (391) 241-01-28
office@agkr.ru